ABUSO DE PODER ADMINISTRATIVO

ABUSO DE PODER ADMINISTRATIVO
2009-11-10.
Aimée Cabrera, Corresponsal de Misceláneas de Cuba

(www.miscelaneasdecuba.net).- Las noticias relacionadas con quejas de la
población dejan alarmados a todos quienes las leen. En los últimos
tiempos, han aparecido las enviadas por trabajadores que dan a conocer
los atropellos a que son sometidos por parte de sus dirigentes.

En la Sección "Acuse de Recibo", del diario dominical Juventud Rebelde
del 8 de noviembre, apareció la enviada por el trabajador Juan Ramón
Gamboa de la provincia de Las Tunas, quien describe cómo le fue retirada
una estimulación, a pesar de cumplir con su horario de trabajo y otros
parámetros establecidos.

Gamboa explica cómo el 20 de febrero asistió al sepelio de un familiar,
fuera de su municipio de residencia. Ese día se celebraría una reunión
sindical en su centro laboral, en el horario de la mañana, por lo que no
pudo ir a la misma. Sin embargo, estuvo a tiempo para trabajar en el
turno de la noche que le correspondía, como agente de seguridad y
protección de la agencia Deltha.

Por estar ausente a dicha reunión, que no se realizó por haber muy pocos
trabajadores, y no haber avisado a la administración, se le realizó un
descuento del 10% en su estimulación. El agente de seguridad enfatiza
que el reglamento interno de este centro "es tan abierto, que te lo
pueden aplicar deliberadamente".

También argumentó como en esta entidad las reuniones sindicales las
dirige el subdirector, quien ante la ausencia de varios trabajadores a
la descrita, decidió descontarle a éstos el porciento anteriormente
mencionado.

Gamboa no estuvo de acuerdo con la medida e hizo una reclamación por
escrito al director de la agencia, quien le señaló que no tenía derecho
a hacerla, y que a él nadie le hacía reclamaciones de ese tipo. El
trabajador decidió asesorarse con abogados que le explicaron que tenía
que hacer una reclamación por mejor derecho, y que el Órgano de Justicia
Laboral de Base, OJLB, tenía que reunirse para pronunciarse.

Al no haber pronunciamiento alguno, cuestionó al OJLB y sin respuesta,
acudió a la fiscalía. No obstante, el Órgano mantuvo la medida. En todo
momento, este obrero no tuvo el apoyo de su dirigente sindical, el cual
respaldó en todo momento a la administración.

En la Cuba actual es muy común que los trabajadores no tengan el apoyo
de quienes dirigen las secciones sindicales de sus centros laborales.
Estos dirigentes permiten todo tipo de injusticia laboral contra sus
trabajadores, y prefieren el silencio cómplice para asegurar el status
que les brinda una serie de privilegios.

Denuncias como ésta o la de otro trabajador que fue agredido por un
dirigente en fecha reciente, muestran cómo las relaciones entre los
trabajadores y sus dirigentes administrativos o sindicales están en un
punto de deterioro para asustarse. Hechos como éstos merecen más
atención, por parte de los funcionarios acreditados para realizar las
debidas investigaciones.

ABUSO DE PODER ADMINISTRATIVO - Misceláneas de Cuba (10 November 2009)
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